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民進黨市議員簡舒培今（2）日質詢時指出，市府規定，主任秘書級的主管， 每年要參加公訓局舉辦的3小時性別課程訓練，不過文化局長倪重華自爆，自己一次性平課程都沒有上過，但她去查過，倪其實有上過6個小時的課程，「難道他有分身嗎」？倪則回應他有上課，但他忘了，接著倪更講「這個（性別）議題，我可能已經內化了」，讓站在一旁的柯文哲大笑。
簡舒培表示，她調閱資料發現，北市府各局處的性別平等委員會專案小組開會次數，其中地政局是0次，財政局僅1次，另政風處、都委會、教育局、觀傳局、兵役局、客委會、文化局、都發局則開過三次。
簡舒培並指出，她查過政府首長參加性平課程時數表，柯文哲、副市長鄧家基、林欽榮、政風處長劉明武、都發局長林洲民、及資訊局長 李維斌，在9月14日開議前上課時數都是0，10月31日前則各為2小時。她批評柯文哲不應該把性平課程，當作危機處裡的遮羞布，而是要確實去上性平課程。
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▲日本上班族壓力大，超時加班更是企業常態。（圖／達志／示意圖）
國際中心／綜合報導
日本政府近來力圖改變勞工加班上限，是否允許員工每月加班達100小時，成為日本社會大眾近來熱議的焦點。但根據當地法院在近年作出的相關判例，每月加班超過80小時都一再被認定是「違反公序良俗」及「未為勞工考慮」。
根據日本勞動基準法規定，「不允許每天工作時間超過8小時」，但考慮到意外或例外情況，所以勞資雙方締結的「36協定」又額外規定了「每月加班上限45小時」，只可惜例外狀況總是永無止境，導致許多日本企業加班時數早就超過每月80小時的「過勞死線」。
根據日本《共同社》報導，北海道日前曾有某酒店男廚師，為了追討應有的加班工資，向法院提起訴訟。札幌高等法院2012年10月判決時，根據男廚師每月加班95小時的職務補貼，表示「規定員工從事如此長時間的加班，不但沒有善盡顧及員工安全的義務，也可能違反公序良俗」，因為這使旨在平衡勞工生活和工作的《勞動基準法》第36條失去原先意義。
▲日本法院認為，超時加班違反善良風俗及公共秩序，完全沒有好好照顧員工。（圖／達志／示意圖）
同樣類似的案件還有一起，同樣是為了追討加班工資，某餐飲業店長向岐阜地方法院提起訴訟。儘管公司支付了10萬日元，來補貼他每個月加班83小時，但法院仍在2015年10月作出裁決時指出：「長時間的加班已經違反規定，而且還超過規定45小時近2倍，這無疑是強迫勞動，即便給予補貼也不能當作加班工資。」
另一起較為不幸的案例，則是1名24歲的居酒屋男員工不幸過勞身亡，讓家屬氣得向公司提告。京都地方法院2010年5月認定，每月100小時的加班上限「完全沒有照顧到勞工」，所以案經大阪高等法院審理後，最後由最高法院駁回了公司的上訴，確定死者家屬勝訴。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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